Si vous souhaitez réaliser un projet entrepreneurial sans devoir créer immédiatement votre propre entreprise, le portage salarial est sans doute la meilleure option qui s’offre à vous. Il s’agit d’un statut professionnel qui permet à un travailleur indépendant, appelé consultant, de bénéficier de la sécurité sociale et des avantages du salariat tout en conservant son autonomie. Dans cet article, découvrez toutes les informations qui se rapportent au portage salarial.
Quel est le principe du portage salarial ?
Dans le cadre du portage salarial, le consultant signe un contrat de travail avec une société de portage salarial, qui agit en tant qu’intermédiaire entre l’entreprise-cliente et le consultant. Ce dernier est alors considéré comme un salarié porté de cette société de portage. Concrètement, cela signifie que le consultant réalise des prestations de services pour des entreprises-clientes, tout en étant rattaché à la société de portage salarial sur le plan administratif. La société de portage salarial facture les honoraires des consultants pour les prestations réalisées auprès des entreprises-clientes et prend en charge les frais de gestion inhérents à cette activité. Toutefois, il est important de bien choisir son entreprise de portage salarial pour garantir une collaboration sereine et efficace. Tout d’abord, il est essentiel de sélectionner une société de portage salarial de confiance. Cette entreprise doit être en mesure de répondre à vos besoins spécifiques et de vous accompagner dans votre activité professionnelle. Il est recommandé de se renseigner sur la réputation de l’entreprise et de consulter les avis des autres consultants portés. Ensuite, il est primordial de vérifier que l’entreprise de portage salarial propose une protection sociale complète.
Les bonnes raisons d’opter pour le portage salarial
Le portage salarial est une forme de travail qui offre de nombreux avantages aux créateurs d’entreprise.
Un statut de salarié
Le portage salarial permet aux entrepreneurs de bénéficier d’un statut de salarié porté, c’est-à-dire qu’ils peuvent exercer leur activité professionnelle en toute autonomie tout en profitant des avantages du salariat. Grâce au portage salarial, les créateurs d’entreprise peuvent se concentrer sur leur activité professionnelle et laisser la gestion administrative à la société de portage salarial. Cette dernière se charge des démarches administratives telles que :
- la facturation ;
- les déclarations sociales ;
- la comptabilité, etc.
Cela permet aux entrepreneurs de gagner du temps et de se consacrer entièrement à leur métier.
Une protection sociale
En tant que salariés portés, les créateurs d’entreprise bénéficient de la protection sociale et des avantages sociaux liés au statut de salarié. Ils sont ainsi couverts par la sécurité sociale, l’assurance-maladie, l’assurance-chômage, la prévoyance, etc. De plus, ils peuvent cotiser à une caisse de retraite complémentaire et bénéficier d’une couverture en cas d’accident du travail.
Une sécurité financière
Le portage salarial offre une sécurité financière aux créateurs d’entreprise. En effet, ils perçoivent un salaire mensuel calculé sur la base des honoraires facturés à l’entreprise-cliente. Ce salaire est versé par la société de portage salarial, qui se charge également du paiement des charges sociales et des différentes cotisations.
Un réseau professionnel étendu
De plus, le portage salarial permet aux créateurs d’entreprise de cumuler plusieurs missions et d’étendre leur réseau professionnel grâce à la collaboration avec différentes entreprises-clientes. Ils peuvent ainsi diversifier leurs activités et augmenter leurs revenus.
Une grande flexibilité
Le portage salarial offre également une grande flexibilité aux créateurs d’entreprise. Ils peuvent choisir leurs missions, leurs horaires de travail et leur tarif jour. Ils sont totalement libres de développer leur activité professionnelle selon leurs envies et leurs besoins.
Un accompagnement personnalisé
Le portage salarial permet aux créateurs d’entreprise de bénéficier d’un accompagnement personnalisé et de conseils professionnels grâce à la société de portage salarial. Ils peuvent bénéficier d’une structure juridique adaptée à leurs besoins et obtenir des conseils sur leur activité, leur prospection, etc.