L’entretien professionnel est une phase cruciale dans le processus de recrutement. Cette phase de rencontre est décisive et ne doit pas être négligée. Durant cet entretien, afin de montrer votre intérêt à l’entreprise, il est nécessaire de poser des questions au recruteur. Ces questions doivent cependant être bien considérées et d’autres questions sont à bannir. Découvrez dans ce guide, les questions à éviter en entretien.
Les questions à totalement éviter en entretien
En tant que candidat, vous devez éviter certaines questions qui peuvent nuire à votre candidature. Découvrez les catégories de questions à éviter lors d’un entretien de recrutement.
Les questions sur la rémunération et les avantages
Parmi les questions les plus sensibles et à éviter, vous avez les questions sur votre rémunération et sur vos avantages. Bien que ce soit un aspect important et décisif, il est préférable que ce sujet soit initié par le recruteur. Généralement, cette question est discutée en fin d’entretien une fois que le poste et les missions sont présentés. Lorsque le recruteur aborde ce sujet, vous pouvez poser des questions sur le salaire, les avantages liés au poste, les primes s’il y en a. Pour optimiser vos chances de réussir vos entretiens et de trouver des offres d’emplois, n’hésitez pas à contacter des cabinets de recrutement, ils pourront vous conseiller.
Les questions sur les horaires et les flexibilités
Les questions sur les horaires et la flexibilité sont également à aborder avec précautions. Les horaires seront indiqués en temps voulu, ne les aborder jamais avant le recruteur. Toute demande de flexibilité d’horaire sont également à éviter. C’est à vous de respecter les horaires qui vous sont fixés et non à la société de s’adapter à vos exigences. Par exemple, les demandes de ne travailler que certains jours ou de quitter plus tôt sont totalement à éviter. Ces questions peuvent nuire à votre image et sur vos motivations.
Les questions inappropriées sur l’entreprise
Lors d’un entretien certaines questions sur l’entreprise doivent également être évitées. Voici quelques questions qui peuvent paraître intrusives ou inadéquates par le recruteur :
- quelle est l’activité de l’entreprise ? Cette question montre que vous n’avez pas pris la peine de vous renseigner avant ;
- demander des informations trop détaillées sur l’entreprise, comme son chiffre d’affaires ;
- des questions sur les conditions de travail, tel que le confort des espaces de travail ;
- des questions sur les personnel ou la hiérarchisation, comme la sévérité des supérieurs ;
- les questions indiscrètes sur l’organisation de l’entreprise, par exemple les objectifs de développement de l’organisation.
Ces questions peuvent être mal interprétées et nuire à votre candidature.
Les questions inappropriées sur vos missions
Les questions inappropriées sur vos missions doivent être évitées. Par exemple, certaines interrogations, comme la quantité de travail, sont absolument à bannir. Les questions relatives à un changement de poste, car le poste en question ne vous convient pas, sont également mal perçues. Concentrez-vous sur des questions qui démontrent que vous souhaitez vous investir pleinement et à long terme dans la société.
Les questions à aborder pour montrer votre intérêt au poste
À l’inverse, vous pouvez poser d’autres questions lors d’un entretien et qui seront positives pour votre image :
- quand la mission peut-elle commencer ? Une question très pertinente qui montre votre motivation et votre engagement ;
- quelles sont les compétences les plus essentielles pour ce poste ? Une question qui vous permet d’évaluer si vous avez les capacités nécessaires ;
- quels sont les défis majeurs du poste ? Une demande qui est légitime afin de déterminer si vous serez à la hauteur ;
- quel sont les valeurs de l’entreprise ? Une demande qui montre que vous vous intéressez à l’entreprise ;
- quels sont les perspectives d’évolution ? C’est une question à aborder en fin d’entretien qui prouve que vous êtes prêts à vous investir dans l’entreprise.